シニア層の雇用は少子高齢化社会において重要なテーマであり、彼らの経験を活かした新たな市場創出が期待さ
人手不足の企業がシニア雇用を増やしている背景には、高年齢者雇用安定法の改正による70歳までの雇用促進
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